Gobierno corporativo
La contribución de una empresa a la sostenibilidad viene determinada en gran medida por los valores que vive en su gobierno corporativo. Una acción ética coherente, empezando por la cúpula de la empresa, anima a todas las partes interesadas y a los socios a esforzarse por alcanzar los objetivos de sostenibilidad. La búsqueda de la excelencia, que es la base de todo éxito empresarial, se dirige también a la consecución de nuestros objetivos de Gobierno Social y Medioambiental. Nuestro marco de valores va más allá de las normas legales, se basa en los principios de integridad personal, unión familiar, voluntad de aprender y espíritu emprendedor. Como ciudadano corporativo, comprometidos con todos los valores éticos empresariales en todo el mundo y alineamos nuestras acciones en consecuencia.
Código de conducta
La cultura empresarial de Röhlig se ha desarrollado sobre la base de valores y principios desde la fundación de la empresa en 1852. Cada empleado encarna esta cultura y contribuye a su continuidad en el futuro actuando de forma responsable y ética. Nuestro Código de Conducta es tanto una expresión de aprecio como un incentivo para ver y aceptar la responsabilidad individual en el lugar de trabajo. La integridad personal es la base para ello. Promueve las asociaciones empresariales de confianza y un ambiente de trabajo positivo. Comienza con la apariencia externa y los modales profesionales y continúa con una interacción respetuosa sin discriminación, menosprecio o incluso acoso. Del mismo modo, esperamos la máxima integridad de nuestros empleados en lo que respecta al soborno, la confidencialidad y los conflictos de intereses. Esta norma se aplica también y especialmente a los miembros de la Junta Directiva de Röhlig Global, que dan buen ejemplo.
Compliance
El sistema de gestión de cumplimiento en Röhlig comprende reglas, normas y procesos que tienen por objeto garantizar el cumplimiento de las normas y directrices legales dentro del grupo.
Nuestro sistema de gestión de cumplimiento sirve para asegurar que nos comportamos correctamente y que nuestro mandato de actuar es socialmente legítimo.
El cumplimiento está anclado en todos los niveles del Grupo y la adhesión al Código de Conducta de Röhlig y a sus políticas y prácticas es fundamental para que Röhlig proporcione un valor sostenible y promueva el éxito a largo plazo de la organización.
> Política anticorrupción
> Código de conducta para proveedores
> NDA
> Declaración de esclavitud moderna 2023
Cumplimiento comercial
El Cliente garantiza a Röhlig Logistics y sus filiales, sus agentes y sucesores, en general y durante la vigencia del Contrato, que tanto el transporte de la carga como la carga misma no violan ni violarán ninguna ley aplicable de la Unión Europea, las Naciones Unidas, los EE.UU. o de Países individuales que hayan adoptado en la lucha contra el terrorismo o que impongan restricciones comerciales, tales como embargos y/o sanciones. En el caso de que dicho transporte viole cualquier ley o reglamento aplicable, el Cliente defenderá, indemnizará y mantendrá indemne a Röhlig Logistics y sus filiales, sus agentes y sucesores de cualquier y toda responsabilidad, costos, gastos y honorarios de abogados resultantes de dicha violación, Röhlig Logistics y sus filiales no asumen ninguna obligación de comprometerse o asistirnos en cualquier remediación de dicha violación.
En caso de que un servicio no esté permitido debido a restricciones y / o embargos o una transacción en el país respectivo, Röhlig Logistics será liberado de su obligación de prestar dicho servicio sin ninguna responsabilidad.
Código ético
Nuestros principios éticos no sólo son la base del comportamiento individual de los empleados, sino que también guían nuestra conducta empresarial en su conjunto. Todas las actividades empresariales de Röhlig son rectas, justas y éticas. La legislación aplicable se cumple sin concesiones. En la medida de lo posible, promovemos condiciones de trabajo humanas, salud y educación, y relaciones comerciales justas entre Röhlig y sus representantes, clientes y proveedores. Röhlig no tolerará ninguna desviación en forma de comportamiento poco ético o actividades ilegales. Esto incluye, en particular, el trabajo infantil, la corrupción, la discriminación y la puesta en peligro de la seguridad laboral. Animamos activamente a nuestros empleados a que informen de cualquier infracción de nuestro Código Ético. Para ello, hemos creado nuestra propia línea de denuncia de irregularidades. Los informes en conciencia no tienen que temer ninguna consecuencia, pero la desinformación intencionada con intención dañina sí.
Calidad
Nuestro Sistema de Calidad Global se alinea con la estrategia y los objetivos de nuestra empresa, garantizando la calidad en todos los aspectos de nuestras relaciones con los clientes.
El Grupo Röhlig estableció una Política de Calidad y posee Certificados ISO.
Conozca más sobre nuestra Gestión de Calidad basada en ISO 9001:2015 aquí.
Nuestros Valores: Truly Reliable, Forward Thinking, Eager for More
Nuestra forma de trabajar se caracteriza por estos tres valores corporativos. Incluso y sobre todo como empresa con una larga tradición, siempre miramos al futuro y nos cuestionamos nuestras acciones diarias para ver cómo pueden mejorarse. Se fomenta el pensamiento innovador, ya que es la base de todas las innovaciones. Emprender significa identificarse plenamente con el propio trabajo y sus resultados y estar siempre dispuesto a garantizar la plena satisfacción del cliente. La base para ello es un entorno de trabajo en Röhlig que tolera los errores y los considera un paso intermedio inevitable en la búsqueda de la excelencia. Valoramos la participación de nuestros empleados en el éxito de la empresa y lo reflejamos con el correspondiente agradecimiento.
