Unternehmensführung
Der Beitrag eines Unternehmens zur Nachhaltigkeit wird maßgeblich von den gelebten Werten der Unternehmensführung getragen. Ein konsequentes ethisches Handeln, ausgehend von der Spitze des Unternehmens, bestärkt alle Akteure und Partner darin, Nachhaltigkeitsziele anzustreben. Das Streben nach Exzellenz, welches jedem Unternehmenserfolg zugrunde liegt, richten wir auch auf die Erreichung unserer Environmental Social Government Ziele. Unser Wertegerüst geht über gesetzliche Regelungen hinaus, es basiert auf den Grundsätzen von persönlicher Integrität, familiärem Miteinander, Lernbereitschaft und Unternehmergeist. Als Corporate Citizen sehen wir uns weltweit allen ethischen Geschäftswerten verpflichtet und richten unser Handeln konsequent danach aus.
Verhaltenskodex
Die Unternehmenskultur bei Röhlig hat sich seit dem Gründungsjahr 1852 auf der Basis von Werten und Prinzipien entwickelt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter verkörpert diese Kultur und trägt mit einem verantwortungsvollen ethischen Handeln dazu bei, sie auch in Zukunft fortzuschreiben. Unser Verhaltenskodex ist Ausdruck von Wertschätzung und Ansporn zugleich, seine individuelle Verantwortung am Arbeitsplatz zu sehen und anzunehmen. Die persönliche Integrität ist die Grundlage dafür. Sie fördert vertrauensvolle Geschäftspartnerschaften sowie ein positives Arbeitsklima. Es beginnt beim äußeren Erscheinungsbild sowie professionellen Umgangsformen und beinhaltet weiterhin einen respektvollen Umgang miteinander ohne Diskriminierung, Herabwürdigung oder gar Belästigung. Gleichermaßen erwarten wir von unseren Mitarbeitenden höchste Integrität in Bezug auf Bestechlichkeit, Vertraulichkeit und Interessenskonflikte. Dieser Maßstab gilt auch und in besonderem Maße für die Mitglieder des Röhlig Global Executive Boards, welche mit Ihrem Beispiel als Vorbild vorangehen.
Compliance
Das Compliance Management System bei Röhlig besteht aus Regeln, Standards und Prozessen, die die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien im Konzern sicherstellen.
Im Mittelpunkt steht dabei ein wert- und risikoorientierter Ansatz; unser Compliance Management System dient der Sicherstellung von korrektem Verhalten und der gesellschaftlichen Legitimation unseres Handlungsauftrages.
Compliance ist konzernweit auf allen Ebenen verankert und die Einhaltung des Röhlig-Verhaltenskodex samt all seiner Richtlinien und Praktiken ist grundlegend für die nachhaltige Wertschöpfung bei Röhlig und den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
> Antikorruptionsrichtlinie
> Verhaltenskodex für Lieferanten
> NDA
> Modern Slavery Statement 2023
Einhaltung des Handelsrechts
Der Kunde garantiert Röhlig Logistics und seinen Tochtergesellschaften, seinen Beauftragten und Nachfolgern generell und für die Dauer des Vertrages, dass sowohl der Transport der Ladung als auch die Ladung selbst nicht gegen geltendes Recht der Europäischen Union, der Vereinten Nationen, der USA oder einzelner Länder verstößt und verstoßen wird, die im Rahmen der Terrorismusbekämpfung Handelsbeschränkungen wie Embargos und/oder Sanktionen verhängt haben. Für den Fall, dass ein solcher Transport gegen geltendes Recht oder Vorschriften verstößt, wird der Kunde Röhlig Logistics und seine Tochtergesellschaften, seine Beauftragten und Rechtsnachfolger von jeglicher Haftung, Kosten, Ausgaben und Anwaltsgebühren, die aus einem solchen Verstoß resultieren, freistellen und schadlos halten, wobei Röhlig Logistics und seine Tochtergesellschaften keine Verpflichtung übernehmen, uns bei der Beseitigung eines solchen Verstoßes zu unterstützen.
Sollte eine Leistung aufgrund von Beschränkungen und/oder Embargos oder einer Transaktion in dem jeweiligen Land nicht zulässig sein, ist Röhlig Logistics von der Verpflichtung zur Erbringung dieser Leistung ohne jegliche Haftung befreit.
Code of Ethics
Unsere ethischen Grundsätze sind nicht nur die Basis für individuelles Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitendern, sondern leiten auch unser Geschäftsgebaren als Ganzes. Jegliche Geschäftsaktivitäten von Röhlig sind rechtschaffen, fair und ethisch einwandfrei. Geltendes Recht wird kompromisslos befolgt. Soweit es uns möglich ist, fördern wir humane Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Weiterbildung sowie faire Handelsbeziehungen zwischen Röhlig und seinen Repräsentanten, Kunden und Zulieferern. Jegliche Abweichungen in Form von unethischem Handeln oder illegale Tätigkeiten werden von Röhlig nicht geduldet. Hierzu gehören insbesondere Kinderarbeit, Korruption, Diskriminierung und die Gefährdung der Arbeitssicherheit. Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv, jegliche Verstöße gegen unseren Code of Ethics zu melden. Hierzu haben wir eine eigene Whistleblowing Hotline eingerichtet. Meldungen in gutem Gewissen müssen keine Konsequenzen befürchten, mutwillige Fehlinformationen in schädigender Absicht jedoch sehr wohl.
Qualität
Unser globales Qualitätssystem steht im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie sowie unseren Zielen. Es gewährleistet Qualität in allen Aspekten unserer Kundenbeziehungen.
Die Röhlig-Gruppe hat eine Quality Policy eingeführt und verfügt über ISO-Zertifikate.
Erfahren Sie hier mehr über unser Qualitätsmanagement nach ISO 9001:2015.
Unsere Werte: Truly Reliable, Forward Thinking, Eager for More
Unsere Arbeitsweise ist geprägt durch diese drei Unternehmenswerte. Auch und gerade als Unternehmen mit langjähriger Tradition richten wir stets den Blick in die Zukunft und hinterfragen unser tägliches Handeln, inwieweit es sich verbessern lässt. Out of the Box Denken wird ermutigt, stellt dieses doch die Basis für jegliche Innovationen dar. Unternehmergeist bedeutet, sich mit seiner Tätigkeit und deren Ergebnissen voll zu identifizieren und stets bereit zu sein, für die volle Zufriedenheit des Kunden zu sorgen. Grundlage hierzu ist ein Arbeitsumfeld bei Röhlig, welches Fehler toleriert und als unvermeidbaren Zwischenschritt sieht im Streben nach Exzellenz. Wir schätzen den Anteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg und spiegeln dies mit entsprechender Wertschätzung zurück.
