Somos una empresa internacional de logística de gestión privada que desarrolla soluciones de transporte marítimo y aéreo, en la logística de proyectos y de contratos para las necesidades de transporte global de nuestros clientes. Para prestar estos servicios al nivel más alto y cumpliendo los mayores estándares de calidad, se necesita una presencia global. Por este motivo, concedemos una enorme importancia a nuestra red internacional, ya que a través de la misma podemos ofrecer a nuestros clientes una asociación confiable en todos los continentes.
Haga carrera en Röhlig:
- Somos una empresa familiar – benefíciese de nuestros valores familiares
- Entorno de trabajo intercultural – somos más de 2.700 empleados de 70 nacionalidades en más de 35 países
- Diversidad – otorgamos valor a la diversidad que da forma a nuestra empresa
- Jerarquías planas
- Toma de decisiones rápida
- Varias ofertas para alcanzar un equilibro entra la vida profesional y la vida familiar
- Opciones de trabajo desde la casa
- Modelo de inducción laboral y aprendizaje virtual
- Programas globales y locales de formación de directivos
- Formación continua
- Cursos individuales y coaching personalizado
- Queremos que se quede con nosotros mucho tiempo y apostamos por el largo plazo
Empleador internacional: una empresa global con valores familiares
Como empresa familiar con raíces alemanas, tomamos nuestras decisiones con total independencia, por lo que podemos reaccionar a la evolución de los mercados con rapidez y flexibilidad. Hacemos honor a nuestra larga tradición comercial: Röhlig se fundó en Bremen en 1852 y ya va por su sexta generación de propietarios. Para nosotros, valores como la integridad personal, la confianza y la equidad son la base de todas nuestras acciones. Esto también supone tomar decisiones orientadas al futuro con el objetivo de fortalecer el legado de Röhlig para la próxima generación.
Para asistir a nuestras empleadas y empleados en sus labores de responsabilidad, les ofrecemos una formación sistemática continua.
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Conexiones internacionales – forme parte del equipo global de Röhlig
Gracias a nuestra orientación internacional, permitimos que nuestras empleadas y empleados trabajen en todos y con todos los continentes del mundo, mediante la comunicación diaria y las estancias en el extranjero.
Así es un día de trabajo normal en nuestra empresa: por ejemplo, un cliente desea enviar sus mercancías de Alemania a Australia. Röhlig acepta el encargo, pero este flujo de trabajo solo funciona si el equipo responsable en Alemania se coordina perfectamente con sus compañeros australianos. Y es que todos trabajamos con un mismo objetivo: la satisfacción de nuestros clientes.
‘Röhlig is a good mix of big and small. Small enough that you still have an influence and are involved in many areas, and at the same time large enough that you have this international cooperation, this strong international network and the power behind the company to handle large projects.’
Felix Jeschke, Project Manager Contract Logistics, Röhlig Australia
‘I'm so proud to be a member of the Röhlig family, a great company with over 170 years of history. It's a pleasure each day to spend time with my colleagues both in China and around the world, whether face-to-face or online, working together to deliver for our customers.’
Rocky Liu, Operation Japan & <BR> Claims Manager – China and Japan
It works! An apprenticeship and dual study programme at Röhlig Germany
Dé el salto al mundo laboral en un entorno internacional. Röhlig Alemania le ofrece una incorporación directa, tanto por medio de una formación profesional como a través de una carrera universitaria dual. Como comercial de transporte y servicios de logística, conocerá el mundo de la logística global y asumirá responsabilidades desde el principio.
‘En 2007, cuando acabé la carrera de ADE en Münster, me ofrecieron la oportunidad de trabajar para la empresa en Nueva Zelanda. Röhlig me ayudó en todo lo necesario y mis compañeros fueron amabilísimos. ¡Eso no pasa todos los días! Ocho años después regresé a Alemania, pero tanto mi familia como yo echábamos mucho de menos Nueva Zelanda. Hablé con la gerencia y juntos encontramos una solución, por lo que hoy vivimos de nuevo en Auckland.’
Jochen Brandt, Branch Manager/Project Lead, Röhlig New Zealand
Lo que me gusta de Röhlig son las actividades variadas y el margen individual para la creatividad. Me dan mucha confianza y libertad para organizar mi jornada y alcanzar mis objetivos. Estoy muy orgullosa de trabajar en Röhlig y de poder aportar mis ideas.
Aquí en Röhlig nos sentimos como en familia. La empresa te valora como persona y respeta tu tiempo y el equilibrio trabajo-vida personal. Röhlig te ofrece amplias oportunidades para mejorar tus competencias y desarrollarte profesional y personalmente. También disfrutamos de una cultura muy diversa, ya que aquí trabajan personas de todo el mundo eficazmente como un solo equipo. Aprecio y valoro mucho esta diversidad y unidad en toda la empresa.
Lo que me gusta de Röhlig es que somos una gran empresa repartida por todo el mundo, pero también lo suficientemente pequeña como para sentirnos en familia. Todo el mundo te ayuda si surge algún problema, aunque no estés en la misma oficina. Además, estás muy bien conectado con todos los compañeros del mundo. A través de nuestras redes sociales internas, siempre sabes lo que pasa en las demás oficinas. Cuando la gente comparte sus éxitos, todo el mundo los apoya y los anima. Es muy bueno verlo
En Röhlig, los compañeros y, sobre todo, la dirección nos apoyan mucho. Si tenemos problemas siempre te escuchan e intentan ayudarte. Mi jefe confía mucho en mí y en mi trabajo. Cuando tengo un problema no me da miedo hablarlo con él porque confía en que encontraré una solución.
Las dos cosas importantes que realmente aprecio en Röhlig son el empoderamiento y la confianza. Para mí es importante confiar en tus empleados y darles poder en su camino y Röhlig realmente lo hace. Creo que es algo estupendo y es la razón por la que me encanta trabajar para Röhlig.
Röhlig es una empresa muy cordial con muchas conexiones personales en todas las oficinas y jerarquías. Aquí te sientes valorado como persona y se reconoce tu propia opinión. Como empresa mediana, Röhlig es una buena mezcla de grande y pequeño. Lo suficientemente pequeña como para tener influencia y participar en muchos ámbitos, y al mismo tiempo lo suficientemente grande como para contar con esta cooperación internacional, esta sólida red internacional y el poder detrás de la empresa para gestionar grandes proyectos. El enfoque en el progreso y la sostenibilidad es también muy importante para mí en una empresa y ahí es donde Röhlig se está desarrollando realmente con fuerza.
Empecé mi carrera en Röhlig y sigo aquí porque puedo crecer en esta empresa. Incluso después de 23 años, sigo teniendo muchas oportunidades para desarrollarme. Por eso nunca he tenido la sensación de estar "estancada". Desde el principio, mi opinión ha sido escuchada y he recibido apoyo de todas partes. Mis compañeros se han convertido en verdaderos amigos, porque llevo años trabajando con muchos de ellos. En general, Röhlig es como una familia para mí, y por eso me siento tan unida a la empresa.
Röhlig tiene tradicionalmente mucho que ofrecer en el ámbito de los jóvenes talentos: desde programas de formación y desarrollo para jóvenes talentos y directivos hasta misiones en el extranjero. A mí mismo me ofrecieron la oportunidad de trabajar en Australia durante tres años en 2007 - incluyendo la opción de un empleo posterior. Fue una época muy especial en la que aprendí mucho, no sólo profesionalmente, sino también para el resto de mi vida. Este tipo de inversiones en los empleados son cualquier cosa menos una cuestión de rutina y estoy muy agradecido por todas las oportunidades que se me abrieron. De cara al futuro, estoy deseando seguir creciendo con la empresa y transmitir mi experiencia a los compañeros más jóvenes.
Valoro especialmente la conciliación familiar de Röhlig, ya que forma parte integrante de la cultura de la empresa. Sobre todo, la flexibilidad en cuanto a lugar y tiempo así como la gran confianza en el equipo ayudan mucho a conciliar la vida privada y el trabajo. "Röhlig Global Family" no es sólo una frase vacía, sino que se refleja en un gran espíritu de equipo y un ambiente de trabajo muy agradable.
Lo que aprecio especialmente de Röhlig son las muchas oportunidades que me han dado en los nueve años que llevo trabajando aquí. Me contrataron cuando estaba haciendo un máster en Australia y me esperaron hasta el final de mis estudios. Eso fue para mí una gran indicación de que la empresa realmente ve el valor de mí como empleado. Röhlig promueve verdaderamente el carácter a largo plazo de sus empleados, comprendiendo sus puntos fuertes y cómo utilizar su potencial. Esa es una de las razones por las que yo y tantos otros hemos tenido éxito en Röhlig durante tanto tiempo.
Programas de desarrollo personal
Ofrecemos una gran variedad de modalidades de empleo: ¿Le gustaría pasar unos años en el extranjero? ¿O es de los que prefieren asentarse en un lugar fijo a largo plazo y poder comenzar una nueva vida como es debido? En nuestra empresa encontrará lo que necesita. Por medio de programas de formación profesional y cursos cortos promovemos su desarrollo profesional. Una de nuestras principales fortalezas es la convivencia de distintas mentalidades y culturas.
‘La promoción individualizada de los empleados y la planificación profesional a largo plazo conforman las bases de nuestro trabajo colectivo. Concedemos mucha importancia al desarrollo y la transferencia de conocimientos, por lo que promovemos la comunicación entre los empleados de todos los países en los que tenemos actividad.’
Christine Kirsch, Corporate Personnel Development
Alumnos de formación profesional, titulados, profesionales experimentados –
qué debe aportar en todos los casos
Ya sea un profesional logístico con experiencia o novato, hay cualidades que debe aportar independientemente de sus conocimientos técnicos: la orientación internacional, el espíritu de equipo intercultural y el interés por los avances digitales y tecnológicos son esenciales para nosotros.
¿Qué nos caracteriza? Pragmatismo, jerarquías planas y canales de comunicación directos.
Trabajar en Röhlig suele ser pragmático, las decisiones se toman sin demasiados retrasos, nos importan las relaciones personales con los clientes, la persona es nuestra prioridad, y ofrecemos espacio de libertad, independencia y desarrollo personal y profesional.
¿Cómo es nuestro proceso de incorporación?
Para nosotros, lo principal es su integración profesional y personal. Le asistiremos desde el principio. Naturalmente, podrá hablar con sus compañeros de equipo, que le ayudarán a incorporarse a su trabajo diario. Además, nuestra plataforma de aprendizaje electrónico le proporcionará un conocimiento base sobre nuestra empresa: ¿cómo funciona el transporte marítimo, las ventas, el transporte aéreo y el resto de servicios de Röhlig? ¿Qué particularidades tiene cada país? Así es cómo se inicia el camino hacia el éxito en Röhlig.
Premiado por un ambiente de trabajo familiar
Para seguir consolidando la política de personal, consciente de la familia en Röhlig y, para tener en cuenta las preocupaciones individuales en la creación de un clima laboral favorable a la familia, Röhlig está certificada desde 2008 por la Auditoría de Trabajo y Familia de la Fundación Hertie.
La auditoría abarca las medidas existentes para una mejor compatibilidad de la vida laboral y familiar. Sobre la base de ocho campos de acción - horario de trabajo, organización del trabajo, lugar de trabajo, política de información y comunicación, competencia de gestión, desarrollo de personal, componentes de remuneración y prestaciones no monetarias así como servicios para las familias - se desarrollan medidas coordinadas en una amplia estrategia global para encontrar y aplicar soluciones lo más adaptadas posible.
Premio Bremer Diversity: «Un ejemplo motivador para otras empresas medianas»
En 2014, Röhlig obtuvo el premio Bremer Diversity. Lo concede una asociación de entidades sociales de varios campos y galardona a las empresas que promueven la diversidad. Ganamos el premio denominado Apreciación de la Diversidad como Cultura Empresarial, por la creación consciente de una variedad cultural dentro de la plantilla, por nuestro ejemplar programa internacional de promoción de la juventud, por la conciliación de la vida profesional y familiar en la empresa y por el establecimiento de una proporción equilibrada de géneros. El jurado galardonó la actitud y las medidas de Röhlig, que calificó como ejemplo motivador para otras empresas medianas.