Medidas especiales en tiempos difíciles: El evento del equipo digital reúne a los empleados y a la dirección
08 de diciembre de 2020
En tiempos de la pandemia de coronavirus, los eventos digitales son necesarios para acercar a todos los empleados a la empresa de nuevo. Porque los contactos personales y el intercambio diario en la oficina son actualmente difíciles. Por lo tanto, la primera Cumbre Digital de Röhlig tuvo lugar a principios de noviembre.
En cinco sesiones en directo, una vez en todo el mundo y adaptadas a las respectivas zonas horarias, la Junta Directiva informó a los empleados sobre la situación actual y los planes futuros de la empresa.
En reuniones de equipo de una hora de duración, la dirección resumió los últimos avances de la empresa y dio una visión de la estrategia para los próximos años. Después, los participantes aprovecharon la oportunidad para hacer sus preguntas individuales en el chat. Bajo la moderación de Daniela Dethmann, muchos de los temas que ocupaban a los empleados podían ser contestados en vivo por el consejo de administración.
Un año emocionante y objetivos ambiciosos
En su discurso de apertura digital, el socio gerente Philip W. Herwig se refirió a los efectos de la crisis de Corona en la industria de la logística en general, pero también específicamente para Röhlig. Herwig subrayó lo mucho que echaba de menos el contacto personal y el intercambio con los países y los empleados. Al mismo tiempo, el director de la empresa elogió el manejo de la crisis por parte de Röhlig. Actuando rápidamente y con previsión por parte de todos y poniendo en marcha el programa "Act for Performance" ("A4P"), se aseguró que todas las sucursales permanecieran operativas en todo momento durante la crisis y que el ejercicio económico fuera satisfactorio. Todo el equipo merece un gran reconocimiento por ello, dice Philip W. Herwig: "Quisiera agradecerles sinceramente a ustedes, a sus equipos y a sus familias su dedicación y compromiso con Röhlig, especialmente en esta difícil situación de pandemia".
Actualizaciones de las Unidades de Negocio
El Dr. Robert Gutsche, director financiero, dio una visión de las finanzas de la empresa. A pesar del impacto comercial de la pandemia de Corona, expresó su satisfacción por los resultados obtenidos hasta la fecha y también elogió el compromiso de los empleados.
Hylton Gray explicó el grado en que la pandemia ha afectado hasta ahora a los sectores de la logística aérea, marítima y de contratos. También rindió homenaje a los empleados por su pensamiento y actuación rápidos y orientados a las soluciones, que hacen que Röhlig sea tan competitivo. El CEO de Carga Aérea, Marítima, Logística de Contratos y Proyectos, que fue conectado en vivo desde los EE.UU., confía en que puede incluso crear nuevo potencial.
Verdaderamente fiable, con visión de futuro y con ganas de más
Estos son los valores corporativos revisados que Philip W. Herwig explicó durante la Cumbre. Reflejan lo que ya está anclado en la mente de los empleados y lo que se refleja en su trabajo diario.
En el trato con los clientes, empleados y socios, Röhlig siempre es realmente fiable. Esta es una promesa en la que puedes confiar.
El uso del conocimiento para iniciar el progreso, encender las ideas y finalmente lograr resultados es una práctica vivida y se manifiesta en el valor de la empresa Pensamiento de futuro. Curioso, de mente abierta y con espíritu emprendedor, el equipo va más allá para la satisfacción del cliente. Este comportamiento se refleja en el valor de la empresa: ansioso por más.
El nuevo video corporativo también celebró su estreno en el evento digital. Al igual que los nuevos valores, el video también fue particularmente bien recibido por los empleados.
Un evento digital con interacción: preguntas y respuestas a través de un chat en vivo
Fieles al lema: "Lo mejor llega al final", todos los participantes en el evento digital de empleados tuvieron la oportunidad de hacer preguntas individuales a la dirección a través de un chat en vivo. Sobre todo, los empleados mostraron gran interés en la estrategia para los próximos años. Muchos aprovecharon la oportunidad para averiguar más sobre los posibles planes de expansión de la red mundial de empresas o para pedir actualizaciones sobre los recursos humanos.
Se utilizó una encuesta digital de empleados para evaluar la satisfacción con el evento. La reacción fue positiva en todos los aspectos. A muchos empleados les gustaría que Röhlig siguiera utilizando los eventos digitales para empleados.
