¿Por qué se inscribió como aprendiz de logística en Röhlig?
Rogério Vianna: Al final de mis estudios de maestría en Australia, me topé con un anuncio para el programa de formación de gestión logística en Röhlig Australia. Me inscribí y a continuación trabajé durante un año en el departamento de operaciones de Röhlig Australia. El tema de la diversidad cultural me pareció especialmente interesante en una empresa que opera en todo el mundo.
Ndeshi Vatilifa: Buscaba una empresa con un enfoque en logística y finanzas cuando terminé un doble máster en «Global Management & Governance» en la Hamburg School of Business Administration. Luego empecé como aprendiz de gestión logística en el departamento de transporte marítimo en Röhlig Alemania, en Hamburgo.
Tawanda Chataika: En mi caso, el departamento de RR.HH. de Röhlig Logistics presentó a la empresa en uno de mis cursos. Esto fue parte del ciclo de estudios de International Logistics Management de la Jacobs University, en Bremen.
¿Qué temas se trataron en el programa de formación?
Rogério Vianna: Los aprendices de logística en Röhlig tienen la oportunidad de trabajar en diferentes áreas. Las operaciones son, por supuesto, un bloque obligatorio, porque son la base de todos los procesos logísticos. En el transcurso del programa, sin embargo, los estudiantes pueden seleccionar módulos adicionales de acuerdo a sus propios intereses. Además del Grupo de Controlling y Ventas, también trabajé en Comunicaciones Corporativas, porque me interesaba personalmente.
Tawanda Chataika: Comencé en Customer Relationship Management, donde trabajé como analista de información de mercado.
¿En qué países se completaron las distintas etapas del programa?
Rogério Vianna: Mi formación comenzó en Australia, seguida de un año en la sede de la empresa en Bremen, Alemania. Luego me mudé a la sede del Reino Unido en Birmingham antes de continuar a Londres. Esto ocurrió casi por casualidad: uno de nuestros clientes necesitaba apoyo y yo trabajaba varios días a la semana como externo en su oficina. Así que desde entonces estoy en Londres.
Tawanda Chataika: Comencé mi programa de formación de administrativos en la sede central de Bremen en el equipo de CRM. He tenido contacto con muchas filiales en todo el mundo. Cuando tuve que elegir la siguiente ubicación, decidí trabajar en el equipo de precios de Röhlig USA. A partir de aquí, surgieron nuevas oportunidades y hoy en día trabajo como gerente de compras en Chicago.
Röhlig como empleador: ¿Qué es lo que caracteriza a la empresa?
Ndeshi Vatilifa: Esto, por supuesto, facilita las cosas para los empleados internacionales. Los colegas son muy amables y me han apoyado mucho. Desde el principio, todo estuvo muy orientado a la práctica.
El mundo de la logística es muy internacional, la mayoría de los procesos se llevan a cabo en inglés.
Tawanda Chataika: Tener muchos empleados internacionales promueve la motivación y la innovación. Los empleados siempre están buscando nuevas formas y están impulsando los proyectos activamente. Tenemos un flujo constante de ideas en todos los niveles de la empresa. Esto nos ayuda a mejorar nuestro servicio poco a poco y día a día.
Rogério Vianna: La sede central de la empresa en Bremen es especialmente internacional. El ambiente de trabajo es muy positivo y dinámico. Aquí trabajan personas de diferentes orígenes culturales, en todos los niveles. Las sucursales locales son algo más homogéneas a este respecto porque se concentran en sus respectivos mercados.
Tawanda Chataika: Todos los niveles de gestión son accesibles y están abiertos a todos los empleados. Para mí, esta es una característica esencial de Röhlig como empresa. Siempre están listos para conversar e intercambiar ideas. Las nuevas ideas fluyen de forma muy libre y dinámica. A menudo encontramos soluciones muy rápidamente y a veces de forma poco convencional.
Premio a la Diversidad Bremen: Röhlig obtuvo el premio a la diversidad cultural en la empresa
En 2014, Röhlig obtuvo el Premio a la Diversidad de Bremen. Diversas empresas e instituciones sociales conceden el premio cada año en reconocimiento a las organizaciones que promueven la diversidad: cooperación productiva entre jóvenes y personas con experiencia, fomento de la compatibilidad de la vida laboral y familiar, concepción de la diversidad cultural, creación de igualdad de oportunidades, participación de personas con capacidades especiales, así como diversidad y digitalización.
Röhlig fue galardonada por la gran importancia de la diversidad en la cultura corporativa, por el esfuerzo consciente por la diversidad cultural entre los empleados, por el ejemplar programa internacional de desarrollo de personal joven, por promover la compatibilidad de la vida laboral y la familiar dentro de la empresa y por establecer un perfil de género equilibrado. El jurado calificó a Röhlig en este ámbito como un ejemplo alentador para otras empresas medianas.
Trabajar en el extranjero me ha demostrado lo importante que es tratar con personas de diferentes orígenes culturales. Me beneficié mucho de esto durante mi primera asignación como empleado externo con un cliente. En mi desarrollo personal también, por supuesto.
Rogério Vianna
¿Cuál es su experiencia más importante de la formación?
Rogério Vianna: He conocido a mucha gente de todo el mundo en un solo lugar. y aprendí mucho al conocer otras culturas. Esto es lo más importante que me llevo de mi estancia en la sede de Bremen.
Tawanda Chataika: Siempre pude contactar con mi supervisor cuando tenía alguna pregunta o problema, tanto sobre el trabajo como sobre la vida en un país extranjero. Esto facilitó mi integración. En Bremen también hubo actividades regulares con los colegas después del trabajo. Esto nos unió y tuvo un efecto positivo tanto a nivel profesional como personal.
Ndeshi Vatilifa: El mundo en el que vivimos es muy global. En mi puesto actual, por ejemplo, viajo mucho. Una actitud abierta y comprender otras culturas ayuda a comprender mejor a las personas y los procesos. Pude desarrollar aún más estas habilidades en el programa de formación de administrativos.
¿Cómo han vivido sus estancias en el extranjero?
Rogério Vianna: Disfruté mucho de mi estancia en Bremen. Bremen es una ciudad hermosa, encantadora y acogedora. Como crecí en una gran ciudad, a veces era demasiado tranquilo para mí (risas). Pero un programa de contrastes dice mucho sobre la propia personalidad. El tema del crecimiento personal se ha vuelto muy importante para mí durante este tiempo.
Ndeshi Vatilifa: Vivir y trabajar en Europa y América me dio y me da la maravillosa oportunidad de experimentar cómo los europeos y los estadounidenses conciben la vida. He conocido a mucha gente estupenda y he aprendido a vivir sin prejuicios. Cada lugar y cada persona cuenta historias especiales. Nunca sabes lo que aprenderás más adelante. Eso es genial.
Tawanda Chataika: Recuerdo mi estancia en Bremen con cariño. Ya conocía la ciudad desde que era estudiante en la Jacobs University. Cuando empecé a trabajar en Röhlig, la transición fue bastante sencilla, porque ya estaba familiarizada con el país y el idioma. Mis colegas de Bremen también me ayudaron mucho. Eso hizo que el comienzo fuera mucho más fácil de lo que esperaba.
¿Cómo le apoyó Röhlig como aprendiz de logística?
Rogério Vianna: Durante el programa de prácticas, nos proporcionaron apoyo práctico, la compañía pagó los vuelos o, en el primer mes, el alojamiento en un nuevo lugar hasta que encontramos un apartamento. También contamos con el apoyo de personas de contacto permanente para los aprendices. Se ocuparon de que estuviéramos física y mentalmente bien.
Ndeshi Vatilifa: Fue muy útil tener un mentor en la empresa que me apoyara y que también conociera muy bien la empresa. Esto supuso una gran ventaja para mis otras tareas en la compañía porque mi mentor sabía lo que quería hacer a mediano plazo.
¿Qué obtienen los graduados de un MTP (Management Trainee Porgram) y de las estaciones internacionales?
Rogério Vianna: Las diferentes estaciones internacionales dentro del período de prácticas son una experiencia maravillosa para conocer nuevos lugares, culturas y personas, además de una gran oportunidad para el crecimiento personal.
Tawanda Chataika: Los actuales participantes y antiguos alumnos del programa de formación de directivos de Röhlig son algo así como una familia dentro de la familia Röhlig. Siempre cuentan con el apoyo de sus colegas, incluso después del final del programa. Los empleados se benefician de la red que se crea durante ese tiempo a lo largo de otras etapas de la carrera dentro de la empresa. Para los jóvenes graduados, esto supone un comienzo profesional perfecto que no puedo sino recomendar.
Ndeshi Vatilifa: Trabajar internacionalmente es una gran oportunidad porque conlleva desafíos inesperados a través de los cuales aprendemos y crecemos. Experimentar diferentes culturas desafía la forma en que hacemos las cosas. Si comprendemos el componente cultural, esto también nos ayuda en el trabajo global de hoy. Por lo tanto, les aconsejo a todos que aprovechen esta oportunidad, porque así conocerán cuáles son sus puntos fuertes. Por supuesto, es necesario esforzarse, pero hay mucho por descubrir.
Trabajar internacionalmente es una gran oportunidad porque conlleva desafíos inesperados a través de los cuales aprendemos y crecemos.
