El miembro de nuestro equipo Christian Schubert no puede imaginar una mejor carrera profesional en la logística
Como vicepresidente del sudeste de Röhlig USA, Christian Schubert es responsable de la gestión del negocio en el sudeste de los Estados Unidos. Con su equipo, se encarga del buen funcionamiento de todos los procesos en la región entre Miami y Atlanta. ¿Hemos logrado cada objetivo local? ¿Cómo queremos desarrollar nuestro negocio? Christian Schubert se enfrenta a estas preguntas todos los días. Eso es mucha responsabilidad. Empezó su carrera con Röhlig en Miami.
¿Cómo llegaste a tu trabajo de logística en los Estados Unidos? ¿Fue pura coincidencia?
Desde que puedo recordar, soy un fanático de los EE.UU. y siempre quise vivir en los Estados Unidos. Aprendí el negocio en una empresa de transporte en Alemania. Luego hubo la oportunidad de trabajar en los EE.UU. - y la tomé (risas). Así es como llegué a Estados Unidos. El equipo era genial, la colaboración fue bien y a partir de ahí, se presentaron más oportunidades. Una de ellas me llevó a Röhlig.
¿Cómo vivió el inicio de su trabajo en los Estados Unidos?
Acababa de terminar mi aprendizaje - en Alemania tenemos una formación profesional intensiva de dos o tres años y eso nos proporciona una muy buena base. Me mudé a los EE.UU. a través de un programa de aprendizaje, que completé en una empresa de logística danesa. Al principio me sentí como un paso atrás porque ya era un empleado en Alemania. En los EE.UU., el principio de "aprender haciendo" es el rey y la responsabilidad de uno suele aumentar gradualmente.
¿Dónde ve las diferencias entre los dos países en cuanto a su trabajo?
Te aceptan rápidamente en el equipo y la forma en que te manejan es más personal en comparación con el trabajo en Alemania. Ya se puede decir por el hecho de que todos los colegas trabajan juntos - a través de todos los niveles de la jerarquía. Eso es muy agradable.
Fue una bienvenida muy cálida y hospitalaria de todos del equipo entero al gerente de la sucursal. Fui recibido proverbialmente con los brazos abiertos. Los colegas americanos fueron muy serviciales y me cuidaron mucho. Eso fue realmente genial, estaba muy agradecido, especialmente al principio cuando estaba solo, no tenía familia ni amigos en los Estados Unidos. Por ejemplo, en los días festivos, como el Día de Acción de Gracias, invitaban a los empleados internacionales a cenar a su casa. Así que es mucho más fácil sentirse integrado y asentarse.
¿No hubo ningún choque cultural para usted?
Definitivamente, hubo un cierto choque cultural para mí al mudarme de Alemania a los EE.UU. Fue lo mismo cuando me mudé de Chicago a Miami. Podría ser un sentimiento similar cuando me mudé de Flensburg a Munich en Alemania.
Siempre decimos en broma por aquí que Miami ya es la capital más septentrional de América Latina - aunque por supuesto sigue siendo parte de los EE.UU.. Pero la vida aquí ya está fuertemente influenciada por la cultura sudamericana. Me llevó un buen tiempo comprender la cultura:
La mentalidad alemana y la sudamericana, que están tan separadas como el Polo Norte y el Polo Sur.
¿Qué tan internacional es su ambiente de trabajo hoy en día y qué ventajas ofrece?
En la región en la que actualmente trabajo, específicamente entre Miami y Atlanta, trabajamos con un equipo muy internacional. La mayoría de los colegas vienen de América del Sur: Brasileños, peruanos, colombianos, cubanos - es muy mixto. Especialmente en Miami, el equipo trabaja estrechamente con socios y clientes sudamericanos. Es ventajoso simplemente por los idiomas compartidos, si los colegas y clientes pueden hablar en español o portugués - eso facilita la comunicación. La comunicación interpersonal también es beneficiosa al principio de una colaboración porque en Sudamérica conocerse es muy importante antes de hacer negocios. Yo también experimento eso aquí en Miami. Tienes que establecer una relación personal con los socios potenciales de antemano, todavía puedes hablar de los precios más tarde.
¿Qué significa la diversidad en los EE.UU. hoy en día?
Los EE.UU. siguen siendo un país de inmigración. La diversidad es inmensa, también se reconoce que durante las vacaciones. En Europa, la mayoría de las fiestas tienen un trasfondo religioso, aquí en los EE.UU. están más relacionadas con eventos nacionales: Día de la Independencia, Día de la Recordación, Día del Trabajo o Acción de Gracias. Si fueran religiosas, tendríamos un día festivo aquí cada semana (risas).
¿Qué deberían traer los empleados que quieren trabajar en los EE.UU.?
En los EE.UU., primero tienes que probarte a ti mismo en cualquier situación. Para lograrlo, tienes que ser flexible y abierto a la cultura anfitriona. Esto incluye dejar atrás cosas que eran importantes para alguien en su cultura anterior. Este es el mayor obstáculo para muchos, porque, por supuesto, lo tienen todo en su país de origen, Alemania: se conocen, crecieron y tienen una familia allí. Cuando están en un nuevo país, tienen que empezar de nuevo. Esto sólo funciona si se ajustan conscientemente a lo nuevo. Uno debe ser imparcial y dejar que la otra cultura se hunda primero.
¿Qué más quieres de tus empleados internacionales?
Buscamos empleados motivados, flexibles y que crean firmemente en su éxito. Eso es lo más importante para mí.
¿Qué ofrece Röhlig a los nuevos empleados potenciales como empleador americano en la logística?
Röhlig es una empresa familiar y eso determina nuestra cultura corporativa: Empresas familiares de logística (porque somos lo suficientemente pequeños y grandes). Así es también como nos manejamos en los EE.UU.: personalmente y de forma vinculante. Como el trabajo constituye una gran parte de nuestras vidas, es importante no sólo dominar los desafíos con éxito, sino también interiormente.
Entonces, ¿te gustaría quedarte en los Estados Unidos?
Sí, todo encaja bien aquí. Aprecio especialmente la libertad y la inmensidad del país. El sureste, la región a la que sirvo, es más grande que Alemania - desde Atlanta a Miami ya son ocho horas en coche. Incluso se pueden ver diferencias en la naturaleza: aquí en Miami es muy tropical, pero Atlanta, por ejemplo, es similar al sur o centro de Italia. Encuentro eso muy emocionante.
Conocí a mi esposa aquí y nuestro hijo nació aquí, lo que por supuesto también ayuda a que te sientas profundamente arraigado. Nunca sabes lo que va a pasar en cinco años, pero ahora mismo estamos planeando quedarnos en los Estados Unidos.
