Desde su fundación en 1852, Röhlig ha desarrollado una cultura corporativa única basada en los valores y principios corporativos. Esta cultura corporativa forma parte esencial de la identidad de Röhlig y necesita que cada miembro de Röhlig la adopte. Los miembros del Röhlig Global Executive Board han redactado el Código de Conducta que destaca explícitamente una serie de estándares específicos. Las normas procuran brindar lineamientos para los miembros de Röhlig, tanto en las actividades comerciales como en las relaciones interpersonales.