En Röhlig, estamos comprometidos con la promoción de la equidad de género y nos esforzamos por proporcionar a todos los aspirantes a líderes el apoyo que necesitan para alcanzar su pleno potencial. Ya hemos aumentado sustancialmente la proporción de mujeres en puestos de liderazgo y seguimos haciendo progresos significativos. Como parte de nuestros esfuerzos en este ámbito, nuestro departamento de RRHH ha entrevistado a siete mujeres en puestos directivos. A continuación encontrará más información sobre sus experiencias individuales, sus opiniones y sus consejos a otros.
¿Por qué es importante para usted apoyar y promover a las mujeres en Röhlig?
Ulrike Baum, Chief Human Resources Officer and member of the Global Executive Board at Röhlig Logistics
"Estoy convencida de que es muy beneficioso para la empresa tener equipos mixtos. Las mujeres aportamos una perspectiva diferente, miramos las cosas de otra manera y eso es algo valioso que también se ve así aquí en Röhlig. Aunque animamos activamente a más mujeres a asumir el liderazgo, también puedo decir que ya hemos mejorado mucho en ese sentido. Por ejemplo, en los últimos años hemos aumentado considerablemente la proporción de mujeres en nuestros programas de desarrollo directivo. También podemos ofrecer la flexibilidad necesaria para que las mujeres con familia tengan la oportunidad de asumir un puesto directivo. En general, ahora tenemos muchas más mujeres en puestos directivos y el tema está mucho más presente".
¿Qué cree que debe cambiar para que la proporción de mujeres en puestos directivos siga aumentando en la sociedad?
Stephanie Vineeta, Regional HR Manager SE Asia at Röhlig Malaysia Sdn. Bhd.
"Creo que deberíamos animar a las mujeres a apoyarse más unas a otras. Deberíamos tener una política de puertas abiertas para las mujeres más jóvenes que quieren ser líderes y darles la oportunidad de preguntar '¿Cómo lo hiciste?', '¿Cómo conseguiste tus objetivos?' o '¿Qué debería hacer?', '¿Qué estudios debería cursar?'. Y al final, una pregunta podría ser: '¿Estás dispuesta a ser mi mentora?' Así que necesitamos más programas de mentores para las mujeres jóvenes aspirantes".
¿Qué recomendaría a las mujeres jóvenes que están al principio de su carrera y quieren alcanzar un puesto de liderazgo?
Tracy Minnec, Chief Human Resources Officer at Rohlig USA, LLC
"Sigue tu pasión, no el dinero, porque cuando estás conectada con lo que haces, ¡se nota! Tienes una energía muy anabólica y positiva a tu alrededor, que atrae el éxito y te conecta con otras personas de éxito. Encuentra un mentor, encuentra a alguien que pueda inspirarte a ser lo mejor de ti mismo. Que te vea de una forma en la que tú aún no te has visto. Y también: ¡Disfruta del viaje! Ahora mismo estás donde debes estar. No compares tu capítulo uno con el capítulo 25 de otra persona. Mantente abierta a aprender siempre y a encontrar esas conexiones. Te llegará de forma natural. Sólo tienes que creer en ti mismo, ahí es donde empieza".
¿Qué le motivó a buscar un puesto de liderazgo?
Daniela Dethmann, Head of Corporate Communications & Marketing at Röhlig Logistics
"Al mirar atrás en mi carrera, el principio de 'reto y apoyo' ha sido lo más significativo para mí. Sabía que mis jefes me cubrían las espaldas, me retaban por un lado, pero también me ofrecían apoyo. Esto me dio suficiente libertad y confianza para desarrollar mi potencial. He aprendido mucho de este método de tutoría. En Röhlig, son los valores culturales, las jerarquías planas y el ambiente de trabajo apreciativo los que sientan las bases de la colaboración."
¿Tuvo apoyo en el camino hacia su actual puesto de liderazgo?
Hanna Wiedemann, Manager Sea Freight Import at Röhlig Deutschland GmbH & Co. KG
"Mi jefe de entonces me comunicó claramente que veía potencial de liderazgo en mí y me mostró realmente cuáles eran mis puntos fuertes. Me animó a probar este nuevo puesto y también me dio la seguridad de que, aunque no funcionara, siempre habría un lugar para mí en Röhlig. La forma en que me apoyó fue sin duda una experiencia clave para mí y mi estilo de liderazgo. Siempre me empeño en animar a los demás a desafiarse a sí mismos: muchos sólo necesitan un pequeño empujón y la seguridad de que alguien cree que pueden hacerlo."
¿Cómo se han desarrollado tus habilidades de liderazgo en tu puesto?
Liuisa Guo, Responsable de Ferrocarril y Carretera en Röhlig China
"Mi rol me lleva a todas partes, lo que requiere un alto nivel de adaptabilidad y pensamiento rápido en la carretera. Mis jefes y colegas confían plenamente en mi competencia profesional y he tenido la oportunidad de mejorar mis habilidades gracias a los programas de desarrollo de personal de Röhlig Logistics. Al mismo tiempo, trabajar en el sector del ferrocarril y la carretera en uno de los mercados más dinámicos del mundo también presenta retos que me permiten seguir desarrollando mis capacidades como líder y como especialista en logística."
¿Qué pueden hacer las empresas para promover y apoyar a las mujeres en su camino hacia puestos de liderazgo?
Anna Stegert, Director Group Treasury at Röhlig Logistics
"En mi opinión, un programa de mentores ofrece mucho potencial. La planificación de la carrera debe establecerse de forma que se muestren perspectivas: ¿qué habilidades tiene la persona y cómo pueden promocionarse? También creo que una empresa tiene que ofrecer flexibilidad y margen de desarrollo, algo que aprecio mucho en Röhlig. La posibilidad de ir al extranjero también ayuda enormemente a los jóvenes en su desarrollo personal, y esa es otra gran oportunidad que se ofrece aquí. "
¿Cómo ha influido su experiencia en Röhlig Logistics en su estilo de liderazgo?
Neha Tandon, Branch Manager (Kolkata) at Röhlig Logistics India
“Alcanzar todo mi potencial no habría sido posible sin el apoyo de mis mentores. Hay que tener el mentor adecuado y los compañeros de mayor jerarquía adecuados que te ayuden a crecer. Cuando a veces no puedes ver tu propio potencial, es tu mentor quien te impulsa y motiva. Aprovecho esta experiencia y la aplico a mi propio equipo para ser una buena líder.”
¿Qué le ha ayudado a conciliar su vida familiar y profesional?
Claudia Drewes, Director Global Program at Röhlig Logistics
“La posibilidad de ocupar un puesto directivo a tiempo parcial era esencial para mí. Esto no era posible en otras empresas. Sin embargo, Röhlig Logistics me ofreció apoyo desde el principio y juntos encontramos una solución flexible. Inmediatamente sentí que éste era el lugar de trabajo para mí. En un día normal de trabajo, puedo ir a la oficina por la mañana y luego reunirme con mis hijos para comer en casa. Por la tarde, cuando los niños están ocupados con sus pasatiempos, tengo reuniones en línea. Esta flexibilidad horaria y geográfica es uno de los principales factores que me ayudan a conciliar mi vida familiar y profesional.”
¿Qué recomendaría a las mujeres jóvenes que están comenzando su carrera y quieren alcanzar un puesto de liderazgo?
Jessica Ambriz, National Operations & Pricing Manager at Röhlig Logistics Mexico
“Que no tengan miedo de ser fuertes y directas; es importante hacer escuchar nuestra voz. Podemos contribuir a mantener un entorno de trabajo respetuoso para todos, defendiendo al mismo tiempo nuestros propios objetivos y logros.”
