Wir setzen auf eine professionelle Nachwuchskräfteentwicklung und langfristig ausgerichtete Karriereplanung.
Grundlage der Personalentwicklung bei Röhlig sind die jährlichen Mitarbeitendengespräche. Durch diese sind wir in der Lage, Potenziale und Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch zu erkennen. Gemeinsam planen wir die nächsten Schritte ihrer Karriere. Neben individuellen Trainingsmaßnahmen hat Röhlig spezifische Weiterbildungsprogramme für verschiedene Unternehmensebenen entwickelt:
Blue Step
Ist Management dasselbe wie Führung? Welcher Führungsstil passt zu meinem Naturell? Und wie gehe ich die zwischenmenschlichen Beziehungen zu meinen Kolleginnen und Kollegen an? Keine Frage: Wer mehr Verantwortung übernimmt, muss darauf vorbereitet sein. Blue Step richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die erste Führungserfahrungen gemacht haben und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln wollen. Das Programm findet in der Zentrale in Bremen statt und umfasst zwei Trainingsmodule. An fünf Tagen werden Themen wie Management, Finanzen, Führung und interkulturelle Kompetenz in Praxis und Theorie vermittelt. Neben dem Training startet das Programm mit einem individuellen entwicklungsorientierten Assessment Center, das wir gemeinsam mit einem externen Trainer durchführen.
*NEU* Blue Step Sales
Unser neu eingeführtes Blue Step Sales Programm ist ein intensives Training, das darauf ausgerichtet ist, die Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter von Röhlig Logistics mit den Fähigkeiten und dem Wissen auszustatten, um in der dynamischen Welt der internationalen Logistik zu bestehen. Das Programm findet jährlich in unserer Unternehmenszentrale in Bremen statt und bringt leistungsstarke Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter aus dem gesamten globalen Netzwerk zusammen, um einen lebendigen Knotenpunkt für Wissensaustausch und Zusammenarbeit zu schaffen. In fünf Tagen lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Feinheiten des Verkaufszyklus kennen, beherrschen die Kunst des Verhandelns und entwickeln kulturübergreifende Kompetenzen, die es ihnen ermöglichen, in unterschiedlichen Märkten erfolgreich zu sein. Unter der Leitung erfahrener Branchenexperten und leitender Mitarbeiter vermittelt das Blue Step Sales Programm ein tieferes Verständnis für unser Geschäft und unsere Produkte und zeigt, wie wir unsere Kunden am besten bedienen. Am Ende des Programms haben die Teilnehmer ihre beruflichen Fähigkeiten verbessert, eine breitere Perspektive auf unser Geschäft gewonnen und weitere globale Kontakte geknüpft.
Blue Arena
Blue Arena ist ein Führungskräfteentwicklungs-Programm und richtet sich an erfahrene Führungskräfte mit dem Potenzial, Aufgaben der nächsten Hierarchieebene zu übernehmen. Das 12-monatige Programm kombiniert drei Trainingsmodule (je 5 Tage) mit der Bearbeitung eines aktuellen Projekts mit dem Ziel, persönliche Management- und Führungsqualitäten weiterzuentwickeln und aktuelles Branchenwissen zu vertiefen. Zu Beginn sowie am Ende des Programms ist ein entwicklungsorientiertes Assessment Center vorgesehen.
