Soziales
Das Thema Nachhaltigkeit reicht über das reine Thema Klimaschutz und Ressourcenschonung hinaus. Die soziale Dimension stellt den Menschen in den Mittelpunkt, ist aber nicht losgelöst von den anderen Ebenen der Nachhaltigkeit. So ist die Sphäre des Sozialen auf mehreren Ebenen mit Umweltaspekten verbunden – etwa in dem Sinne, dass ausbeuterische Arbeitsbedingungen und die Ausnutzung ökonomischer Macht zu umweltschädlichen Produktionsbedingungen führen können. Wir von Röhlig setzen uns auf allen Ebenen für Fairness, gesunde Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit ein – nicht nur bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern auch bei unseren Dienstleistern und Partnern weltweit. Wir haben uns verbindliche Leitlinien für unser Handeln auferlegt und lassen uns an diesen messen. Gleichermaßen erwarten wir von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern die Einhaltung der in unseren Supplier Codes of Conduct ausformulierten Leitlinien. Diese umfassen im Bereich Soziales die Themen Menschenrechte, Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung, Vereinigungsfreiheit, Produktsicherheit, Arbeitsbedingungen und Mindestlohn.
Gesundheit und Sicherheit
Röhlig engagiert sich für das Wohlergehen von Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern, Subunternehmern und Besuchern in allen Büros und Lagern weltweit. Als ein wirklich zuverlässiger Partner ist es unsere Verantwortung und Sorgfaltspflicht, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken durch Vorbereitung, klare Kommunikation, schnelle Eskalation, regelmäßige Inspektionen und Schulungen zu beheben.
Human Ressource Management
Der Mensch hat das natürliche Bedürfnis, sich zu entfalten, seine Fähigkeiten zu entwickeln und zu erleben, dass seine Arbeit einen Wert hat. Die entsprechende Ausgestaltung von Jobprofilen inklusive Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten spielt bei Röhlig eine wichtige Rolle. Egal, auf welcher Position der Karriereleiter: Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter verdient unsere volle Wertschätzung und Unterstützung. Eine faire Vergütung gehört für uns ebenso dazu wie die hundertprozentige Akzeptanz und Chancengleichzeit in Bezug auf Rasse, Sprache, der Heimat und Herkunft, des Glaubens, der religiösen oder politischen Anschauungen, Alter, Geschlecht, gesundheitliche Einschränkungen oder sexuelle Orientierung. Wir stehen klar für Diversity und sehen darin eine Stärke unseres Unternehmens. Gleichermaßen umfasst unser Engagement für nachhaltige Arbeitsbedingungen die Unterstützung, Arbeit und Familie zu vereinbaren. Als Familienunternehmen mit entsprechenden Werten ist dies für uns selbstverständlich. Darüber hinaus gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und ohne Einschränkungen das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
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Arbeitsbedingungen / Menschenrechte entlang der Lieferkette
Röhlig verpflichtet sich dazu Sklaverei und Menschenhandel in seinen weltweiten Tätigkeiten und Aktivitäten zu verhindern. Unsere Verantwortung für Gesundheit und Wohl des Menschen endet nicht an den Grenzen der Röhlig Betriebszugehörigkeit. Röhlig toleriert keine Sklaverei und keinen Menschenhandel und verpflichtet sich, in allen Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln. Menschenrechte sind aus unserer Sicht universell, unabhängig von Zeit und Ort. Halten Geschäftspartner und Lieferanten die Grundprinzipien unseres Codes of Conduct nicht ein, behalten wir uns das Recht vor, die Zusammenarbeit außerordentlich zu kündigen.
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Privatsphäre und Datensicherheit
Das Informations- und Datensicherheitssystem bei Röhlig schützt die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Informationen. Wir halten die sicherheitsbezogenen Gesetze und Vorschriften ein.
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